景德镇人力资源与社会保障局
景德镇人力资源与社会保障局主要负责全市的人力资源开发、就业服务、社会保障、劳动关系协调等方面的工作。
一、人力资源开发与管理
景德镇人力资源与社会保障局积极推进人力资源开发工作，通过制定和实施人才政策，吸引和留住各类优秀人才。同时，该局还负责全市公务员的招聘、培训、考核和管理工作，确保公务员队伍的专业素质和业务水平。
二、就业服务与创业支持
为了促进就业创业，景德镇人力资源与社会保障局提供了一系列的就业服务和创业支持措施。该局积极搭建就业平台，举办招聘会，为求职者提供岗位信息和就业指导。同时，该局还开展创业培训、创业贷款等扶持项目，鼓励和支持创业者实现创业梦想。
三、社会保障体系建设
景德镇人力资源与社会保障局在社会保障体系建设方面发挥着重要作用。该局负责全市社会保险的征收、管理和发放工作，确保参保人员能够享受到应有的社会保障待遇。同时，该局还积极开展社会保障政策宣传，提高公众对社会保障制度的认知度和满意度。
四、劳动关系协调与维权服务
为了维护劳动者的合法权益，景德镇人力资源与社会保障局积极开展劳动关系协调工作。该局处理劳动争议案件，调解劳动纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。同时，该局还提供劳动者维权服务，为劳动者提供法律咨询、法律援助等支持。
综上所述：
景德镇人力资源与社会保障局在人力资源开发、就业服务、社会保障、劳动关系协调等方面发挥着重要作用，为景德镇市的经济社会发展提供了有力的人力资源和社会保障支持。该局致力于推动人力资源的优化配置，促进就业创业，维护劳动者权益，为全市人民创造更好的就业和生活环境。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第二条规定：
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条规定：
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国社会保险法》
第二条规定：
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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